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インフルエンザ休暇って知っていますか?

皆さんはインフルエンザにかかった事ありますか?

私は学生時代に、インフルエンザにかかった事がありまし….ん? 無かったかな?
記憶が定かではありませんが、社会人になってからはかかった事はありません。

では、社会人がインフルエンザにかかってしまった場合、どうなるのでしょうか?


勿論、インフルエンザにかかってしまうと、まともに仕事が出来る状態では無いでしょうし、
感染させてしまう事を考慮して会社に行く事も出来ないですよね!?
その為、休む必要がでてきます。

では、その時の休養はどう処理されるのか?気になりませんか?


私が他企業などから聞いた情報では、一般の公休日を使用する又は、年次有給休暇を使用する。
といった内容でした。傷病手当を受けるという選択肢もありますね!
インフルエンザにかかってしまうのは、自己管理不足もあるでしょうし、急遽休んでしまう事で
会社に迷惑をかけてしまいます…。
なので公休日を割り当てたり、年次有給休暇を使用するのは仕方無いよね…。と思われる方も
多いかもしれません。
ですが、インフルエンザは発熱から5日程度出勤が出来なくなる為、一般の公休又は
年次有給休暇を5日程度も消費する
事は正直避けたいですよね!?

一般の公休日も自身の予定に使用したいでしょうし、年次有給休暇も旅行を計画したりと
楽しいプライベートで
消費したいですよね!

それを実現させるのが、弊社で取り入れているインフルエンザ休暇の制度です。

弊社では、季節性インフルエンザにかかった際に、年次有給休暇とは別に、特別な有給休暇
休養して頂く事が出来ます。
何故か毎年インフルエンザにかかってしまう方はとても安心出来る制度でしょうし、今までに
かかった事の無い方でも安心出来ますよね!
弊社では、従業員が安心して働ける様に福利厚生の充実を心がけており、今後も新たな制度を
取り入れて社員満足度向上を目指していきます!!

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